Гольцман, І. О.
(2009)
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ.
Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: Матеріали третьої Міжнародної науково-практичної конференції.
pp. 108-111.
Abstract
В статті проаналізовано наукові підходи формування мотиваційного механізму як важливого чинника, який забезпечує конкурентоспроможність сучасного підприємства та визначено актуальні проблеми мотивації та стимулювання праці
| Item Type: |
Article
|
| Uncontrolled Keywords: |
потреба, стимул, управління, персонал, трудова діяльність, мотивація, стимулювання, матеріальна мотивація, трудова мотивація, статутна мотивація, конкуренція, конкурентноздатність, партисипативне управління, вільна демократія, кар’єрний ріст, соціальний пакет. |
| Subjects: |
H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: |
Faculty of Socio-Psychological > Department of Economics, Management, Marketing and Hotel and Restaurant Business |
| Depositing User: |
Інна Олександрівна Клімова
|
| Date Deposited: |
19 Jun 2014 10:31 |
| Last Modified: |
15 Aug 2015 07:03 |
| URI: |
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/11715 |
Actions (login required)
 |
View Item |
