МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ

Харчишина, О. В. (2014) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Економіка. Управління. Інновації (1). pp. 40-53.

Preview

Text Download (163kB) | Preview

Abstract

Узагальнено результати досліджень щодо мотиваційної функції організаційної культури підприємства. Визначено можливості мотиваційного впливу організаційної культури в процесі задоволення потреб індивіда на робочому місці. Проведено порівняльний аналіз складу традиційних засобів мотивації персоналу та специфічних інструментів організаційної культури. Визначено відмінності між традиційною системою мотивації праці та мотивацією праці на основі теорії організаційної культури. Узагальнено результати соціологічного дослідження організаційної культури та особливостей реалізації її мотиваційної функції на підприємствах харчової промисловості. Визначено, що підприємства харчової промисловості приділяють недостатньо уваги розвитку організаційної культури та у неповній мірі використовують її мотиваційний потенціал.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	мотивація персоналу, організаційна культура, мотиваційна функція, потреби, засоби мотивації
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Socio-Psychological > Department of Economics, Management, Marketing and Hotel and Restaurant Business
Depositing User:	лаборант Наталія Юріївна Бальчук
Date Deposited:	26 Jun 2014 08:23
Last Modified:	15 Aug 2015 07:13
URI:	http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/11834

Actions (login required)

View Item