Кириченко, В. В.
(2015)
Кризи професійної адаптації: суб’єктно-ціннісний підхід до вивчення.
Актуальні проблеми психології: Збірник наукових праць Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України, VI (11).
с. 94-101.
ISSN 2072-4772
Опис
The study is based on the results of empirical studies of the value consciousness of the subject of work in the primary professional adaptation. The main patterns and indicators of personal crises occurrence associated with the processes of professional adaptation and harmonization of individual psychological properties of the employee with the requirements of the professional environment. Crises professional development involving local or global crises value. The materials ideographic studies that illustrate the local crisis of values in the primary professional adaptation due to personal resistance worker professionally expedient development.
Crises professional development involving a total or partial temporary maladjustment. Under the influence of the social environment the basic elements of personality loses identity. Professional environment sets strict conditions for the development of basic professional-important qualities.
The principal possibility of using subject-value approach in the value of support workers in crisis professional adaptation. The results of the experimental verification of the efficiency of use of the program and materials to support the value of ideographic research methodology of modelling value consciousness, illustrating changes in the value consciousness of the individual in the process of value support. The possibilities of using the program to support the value depending on the typological characteristics of workers and professional development strategies.
У основу роботи покладено результати емпіричних досліджень розвитку ціннісної свідомості суб’єкта праці у процесі первинної професійної адаптації. Виявлено основні закономірності та індикатори виникнення особистісних криз, пов’язаних з процесами професійної адаптації у результаті взаємоузгодження індивідуально-психологічних властивостей працівника з вимогами професійного середовища. Представлено матеріали ідеографічних досліджень, які ілюструють локальну ціннісну кризу у процесі первинної професійної адаптації, обумовлену особистісною резистентністю працівника професійно доцільному розвитку.
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
