Стаж роботи як індикатор емоційного вигорання працівників

Мазяр О. В., Юрківська Л. Й. (2021) Стаж роботи як індикатор емоційного вигорання працівників. Modern science: innovations and prospects. Proceedings of the 1st International scientific and practical conference. С. 318–324.

Preview

Текст Download (220kB) | Preview

Анотація

Загальні результати дослідження синдрому емоційного вигорання у групах першого року роботи, 1-5 років роботи та 6-10 років роботи підтверджують гіпотезу про те, що стаж стає одним з об’єктивних чинників формування феномену. Втім, результати за методиками «Діагностики рівня емоційного вигорання» В.В. Бойка та опитувальник вигорання MBI (Maslach Burnout Inventory) дещо різняться. Зафіксовано незбіг показників за шкалами «редукція професійних обов’язків» і «редукція професіоналізму». Зокрема, друга група працівників (1-5 років стажу роботи) за методикою В.В. Бойка показала високі показники, а за опитувальником MBI – середні показники. Шкала «деперсоналізація» має приблизно однакові показники в обох дослідженнях.

Тип ресурсу:	Стаття
Ключові слова:	емоційне вигорання, стрес, стратегії поведінки
Класифікатор:	B Філософія. Психологія. Релігія > BF Психологія
Відділи:	Соціально-психологічний факультет > Кафедра соціальної та практичної психології
Користувач:	Олег Мазяр
Дата подачі:	21 Жовт 2021 17:03
Оновлення:	21 Жовт 2021 17:03
URI:	http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/33288

Actions (login required)

Оглянути опис ресурсу