Стаж роботи як індикатор емоційного вигорання працівників

Мазяр, О. В., Юрківська, Л. Й. (2021) Стаж роботи як індикатор емоційного вигорання працівників. Modern science: innovations and prospects. Proceedings of the 1st International scientific and practical conference. с. 318-324.

Перегляд

Text Download (220kB) | Перегляд

Опис

Загальні результати дослідження синдрому емоційного вигорання у групах першого року роботи, 1-5 років роботи та 6-10 років роботи підтверджують гіпотезу про те, що стаж стає одним з об’єктивних чинників формування феномену. Втім, результати за методиками «Діагностики рівня емоційного вигорання» В.В. Бойка та опитувальник вигорання MBI (Maslach Burnout Inventory) дещо різняться. Зафіксовано незбіг показників за шкалами «редукція професійних обов’язків» і «редукція професіоналізму». Зокрема, друга група працівників (1-5 років стажу роботи) за методикою В.В. Бойка показала високі показники, а за опитувальником MBI – середні показники. Шкала «деперсоналізація» має приблизно однакові показники в обох дослідженнях.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	емоційне вигорання, стрес, стратегії поведінки
Теми:	B Філософія. Психологія. Релігія > BF Психологія
Підрозділи:	Соціально-психологічний факультет > Кафедра соціальної та практичної психології
Користувач, що депонує:	Олег Мазяр
Дата внесення:	21 Жов 2021 17:03
Останні зміни:	21 Жов 2021 17:03
URI:	http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/33288

Actions (login required)

Перегляд елементу