Корпоративна культура: біхевіоральний і праксеологічний аспекти

17248 10 68356 1 327812 document 68356 3.pdf application/pdf c05b60ae336508ded35e1e108e1fe226 MD5 194624 2015-05-13 06:16:30 http://eprints.zu.edu.ua/17248/1/3.pdf 17248 1 1 application/pdf text uk public

3.pdf

69126 2 330341 document 69126 lightbox.jpg image/png cc35558143cb438fd01c97e508a642f3 MD5 59390 2015-05-22 15:29:23 http://eprints.zu.edu.ua/17248/2/lightbox.jpg 17248 2 2 image/png other Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox en public

lightbox.jpg

preview.jpg

medium.jpg

small.jpg

http://eprints.org/relation/isVersionOf http://eprints.zu.edu.ua/id/document/68356 http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf http://eprints.zu.edu.ua/id/document/68356 http://eprints.org/relation/issmallThumbnailVersionOf http://eprints.zu.edu.ua/id/document/68356 archive 2944 disk0/00/01/72/48 2015-05-13 06:20:30 2015-05-22 15:29:27 2015-05-13 06:20:30 article show Корпоративна культура: біхевіоральний і праксеологічний аспекти ukraine У статті представлено біхевіоральний і праксеологічний аспекти корпоративної культури. З'ясовано зміст культурної конфігурації як способу зв’язку елементів корпоративної культури. Наголошено на тому, що антропологічно орієнтована корпоративна філософія є світоглядним фундаментом комунікативної та виробничої діяльності будь-якого сучасного господарського організму. Обґрунтовано твердження, що культурна конфігурація корпоративної культури забезпечує гнучкість, процвітання і стабільність організації. Розкрито процес активного і пасивного формування людини за масштабами, заданими корпоративною культурою корпоративна культура, рівні корпоративної культури, біхевіоральний аспект корпоративної культури, праксеологічний аспект корпоративної культури, культурна конфігурація Дмитренко М. Й. -dmytrenko-@ukr.net pub B1 public 2015 published Вісник Житомирського державного університету імені Івана Франка 77 Вид-во ЖДУ ім. І.Франка 3-7 TRUE 2076-6173 1. Robbins S. Osnovy organizatsionnogo povedeniia [Fundamentals of Organizational Behaviour] / S. Robbins ; [pod. red. N. A. Livinskoi ; [per. s angl. O. L. Peliavskogo]. – M. : Williams, 2006. – [izd. 8-e]. – 446 s. 2. Schiller H. I. Who Knows : Information in the Age of the Fortune 500 / H. I. Schiller. – Norwood , NJ : Ablex. – P. XII. 3. Shein E. Organizatsionnaia kultura i liderstvo [Organizational Culture and Leadership] / E. Shein ; [pod. red. V. A. Spivaka ; per. s angl.]. – SPb. : Piter, 2002. – 336 s. 4. Kapitonov E. A. Korporativnaia kultura: teoriia i praktika [Corporate Culture : Theory and Practice] / [Kapitonov E. A., Zinchenko G. P., Kapitonov A. E.]. – M. : Alfa-Press, 2005. – 352 s. 5. Meskon M. Osnovy menedzhmenta [Principles of Management] / [Meskon M., Albert M., Gedouri F.]. – M. : Delo, 1992. – 702 s. 6. Spivak V. A. Korporativnaia kultura [Corporate Culture] / V. A. Spivak. – SPb. : Piter, 2001. – 352 s. 7. Gofrua Zh. Chto takoe psikhologiia [What is Psychology] : [v 2-kh t.] / Zh. Gofrua ; [izd 2-e ; per. s fr.]. – M. : Mir, 1999. – [Изд. 2-е]. – Т. 1. – 496 s. 8. Muzychenko V. V. Master-klass po upravleniiu personalom [Master Class for Personnel's Management] / V. V. Muzychenko. – M. : GrossMedia, ROSBUKH, 2009. – 322 s. 9. Drennan D. Transforming Company Culture / D. Drennan. – London : McGraw–Hill, 1992. – 5 p. 10. Vattimo G. The Transparent Society / G. Vattimo ; [transl. by David Webb]. – Cambridge : Polity, – 1992. – 37 p.