@article{zu211528,
           month = {???????},
           title = {CULTURE CORPORATIVE DE L?ENTREPRISE},
          author = {?. ?. ????????},
       publisher = {??????????? ??? ??. ????? ??????},
            year = {2014},
           pages = {64--68},
         journal = {???????? ??? ????????: ?????????? ????? ??????????? : ????????? ?????????????? ???????-?????????? ??????????? ??? ????????? ???????? ??????????????},
             url = {http://eprints.zu.edu.ua/11528/},
        abstract = {La culture d?entreprise, parfois appel{\'e}e culture organisationnelle, peut aussi 
{\^e}tre d{\'e}finie comme l?ensemble des r{\`e}gles d?une organisation (entreprise priv{\'e}e, 
publique...), des valeurs partag{\'e}es, la mani{\`e}re dont elles doivent {\^e}tre v{\'e}hicul{\'e}es, et la 
mani{\`e}re commune d?aborder les probl{\`e}mes. Elles peuvent {\^e}tre inscrites dans une 
charte. La culture caract{\'e}rise l?entreprise et la distingue des autres, dans son 
apparence et, surtout, dans ses fa{\c c}ons de r{\'e}agir aux situations courantes de la vie de 
l?entreprise comme traiter avec un march{\'e}, d{\'e}finir son standard d?efficacit{\'e} ou traiter 
des probl{\`e}mes de personnel }
}