eprintid: 11715
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 1653
dir: disk0/00/01/17/15
datestamp: 2014-06-19 10:31:30
lastmod: 2015-08-15 07:03:23
status_changed: 2014-06-19 10:31:30
type: article
metadata_visibility: show
title: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
language: ukraine
abstract: В статті проаналізовано наукові підходи формування мотиваційного механізму  як важливого чинника, який забезпечує конкурентоспроможність сучасного підприємства та визначено актуальні проблеми мотивації та стимулювання праці 
keywords: потреба, стимул, управління, персонал, трудова діяльність, мотивація, стимулювання, матеріальна мотивація, трудова мотивація, статутна мотивація, конкуренція, конкурентноздатність, партисипативне управління, вільна демократія, кар’єрний ріст, соціальний пакет.
creators_name: Гольцман, І. О.
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: sch_ecm
full_text_status: public
date: 2009
date_type: published
publication: Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: Матеріали третьої Міжнародної науково-практичної конференції
publisher: ЖДУ ім. І. Франка
pagerange: 108-111
refereed: FALSE
citation:   Гольцман, І. О.  (2009) ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ.  Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: Матеріали третьої Міжнародної науково-практичної конференції.  с. 108-111.      
document_url: http://eprints.zu.edu.ua/11715/1/%D1%82%D0%B5%D0%B7%D0%B8_%D0%9A%D0%9E%D0%9D%D0%9A%D0%A3%D0%A0%D0%95%D0%9D%D0%A2%D0%9E%D0%A1%D0%9F%D0%A0%D0%9E%D0%9C%D0%9E%D0%96%D0%9D%D0%86%D0%A1%D0%A2%D0%AC.pdf