eprintid: 11834
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 3464
dir: disk0/00/01/18/34
datestamp: 2014-06-26 08:23:41
lastmod: 2015-08-15 07:13:30
status_changed: 2014-06-26 08:23:41
type: article
metadata_visibility: show
title: МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ
КУЛЬТУРИ
language: ukraine
abstract: Узагальнено результати досліджень щодо мотиваційної функції організаційної
культури підприємства. Визначено можливості мотиваційного впливу
організаційної культури в процесі задоволення потреб індивіда на робочому
місці. Проведено порівняльний аналіз складу традиційних засобів мотивації
персоналу та специфічних інструментів організаційної культури. Визначено
відмінності між традиційною системою мотивації праці та мотивацією праці
на основі теорії організаційної культури. Узагальнено результати
соціологічного дослідження організаційної культури та особливостей
реалізації її мотиваційної функції на підприємствах харчової промисловості.
Визначено, що підприємства харчової промисловості приділяють недостатньо
уваги розвитку організаційної культури та у неповній мірі використовують її
мотиваційний потенціал.
keywords: мотивація персоналу, організаційна культура, мотиваційна
функція, потреби, засоби мотивації
creators_name: Харчишина, О. В.
creators_id: olena2705@gmail.com
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: sch_ecm
full_text_status: public
date: 2014
date_type: published
publication: Економіка. Управління. Інновації
number: 1
publisher: КІБІТ
pagerange: 40-53
refereed: TRUE
citation:   Харчишина, О. В.  (2014) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ.  Економіка. Управління. Інновації (1).  с. 40-53.      
document_url: http://eprints.zu.edu.ua/11834/1/eui_2014_1_106.pdf