2024-03-29T12:35:29Z
http://eprints.zu.edu.ua/cgi/oai2
oai:eprints.zu.edu.ua:3560
2016-03-07T01:01:10Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/35602016-03-07T01:01:10Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/3560/
Інноваційний потенціал: основа розробки стратегії розвитку підприємства
Вікарчук, О. І.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Стаття присвячена вивченню інноваційного потенціалу як сучасного інструменту упрвління, основи зростання показників ефективності господарювання, конкурентоспроможності підприємства та його окремих складових. Запропоновані елементи організаційного механізму управління, які впливають на інноваційниїх потенціал підприємства.
Харків: НТУ "ХІП"
2009
Стаття
PeerReviewed
application/pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/3560/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%96%D0%B2.pdf
Вікарчук, О. І. (2009) Інноваційний потенціал: основа розробки стратегії розвитку підприємства. Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (8). с. 136-142.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8126
2015-08-15T02:03:05Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/81262015-08-15T02:03:05Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8126/
ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ТА ОЦІНКА ЙОГО ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ
Мосійчук, І. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В статті проаналізовано особливості кадрового потенціалу соціальної сфери, оцінка його забезпеченості та проблеми відтворення кадрів, а також розкрито недоліки та прогалини в управлінні кадрових ресурсів на сучасному етапі розвитку.
РВПС України НАН України
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8126/1/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20%D0%9C%D0%9E%D0%A1%D0%86%D0%99%D0%A7%D0%A3%D0%9A.pdf
Мосійчук, І. В. (2010) ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ТА ОЦІНКА ЙОГО ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ. «Продуктивні сили і регіональна економіка», 1. с. 265-275.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8322
2015-08-15T02:20:23Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83222015-08-15T02:20:23Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8322/
Структура організаційної культури підприємства
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати останніх досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених щодо структури організаційної культури підприємства. Описано результати власних досліджень щодо внутрішньої будови організаційної культури. Подано коротку характеристику підсистем та окремих елементів організаційної культури.
Житомирський державний технологічний університет
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8322/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) Структура організаційної культури підприємства. Вісник Житомирського державного технологічного університету (2 (52)). с. 295-298.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8323
2015-08-15T02:20:29Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83232015-08-15T02:20:29Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8323/
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати останніх досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених щодо формування організаційної культури підприємства. Розглянуто процес формування організаційної культури, а також основні його принципи та підходи. Описано результати власних досліджень щодо факторів організаційної культури та особливостей її формування в залежності від етапу життєвого циклу підприємства.
Житомирський державний технологічний університет
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8323/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3%202011-1.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА. Вісник Житомирського державного технологічного університету (1 (55)). с. 288-290.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8324
2015-08-15T02:20:35Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83242015-08-15T02:20:35Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8324/
ДОСЛІДЖЕННЯ СУТНОСТІ КАТЕГОРІЇ
«ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА»
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати останніх досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених щодо сутності категорії «організаційна культура». Подано авторську класифікацію існуючих визначень організаційної культури, обґрунтоване власне визначення організаційної культури.
Житомирський державний технологічний університет
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8324/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3%202011-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ДОСЛІДЖЕННЯ СУТНОСТІ КАТЕГОРІЇ «ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА». Вісник Житомирського державного технологічного університету (2 (56)). с. 148-151.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8325
2015-08-15T02:20:43Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83252015-08-15T02:20:43Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8325/
ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ЧИННИКИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Досліджено сучасний стан та основні тенденції розвитку галузі харчової промисловості України, подано оцінку економічних, організаційних та культурних факторів розвитку. Оцінка основних тенденцій розвитку галузі харчової промисловості здійснена з врахуванням стану організаційної культури підприємств як важливої складової системи управління.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8325/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%20%D0%9A%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%83%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ЧИННИКИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ. Економіка Криму (2). с. 56-63.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8326
2015-08-15T02:20:47Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83262015-08-15T02:20:47Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8326/
Використання методу багатомірного факторного аналізу в процесі діагностики організаційної культури підприємств харчової промисловості
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто результати застосування методу багатомірного факторного аналізу в процесі оцінки організаційної культури підприємств харчової промисловості. Первинні фактори розраховані на основі результатів анкетування керівників підприємств харчової промисловості Житомирської області. Визначено п’ять синтетичних факторів формування організаційної культури на досліджуваних підприємствах.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8326/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%20%D1%85%D0%B0%D1%80%D1%87%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) Використання методу багатомірного факторного аналізу в процесі діагностики організаційної культури підприємств харчової промисловості. Економіка харчової промисловості (3). с. 48-52.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8327
2015-08-15T02:20:52Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83272015-08-15T02:20:52Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8327/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ВАЖЛИВА СКЛАДОВА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати досліджень щодо значення організаційної культури підприємства і методики її діагностики. Розглянуто результати застосування методів анкетного обстеження і багатомірного факторного аналізу в процесі оцінки організаційної культури підприємств харчової промисловості. Визначено п’ять синтетичних факторів формування організаційної культури на досліджуваних підприємствах.
2012
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8327/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0.%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F.%20%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%97%202012-1.pdf
Харчишина, О. В. (2012) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ВАЖЛИВА СКЛАДОВА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ. Економіка. Управління. Інновації. (1 (7)).
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8328
2015-08-15T02:21:07Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83282015-08-15T02:21:07Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8328/
ВПЛИВ НАУКОВИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ НА
ФОРМУВАННЯ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено внесок шкіл класичного, гуманістичного і сучасного напрямів у становлення теорії організаційної культури. Зазначено, що ідеї, які є основою теорії організаційної культури, формувались протягом тривалого часу і лише наприкінці 70-х рр. ХХ століття були узагальнені у вигляді окремого теоретичного підходу, який продовжує розвиватись і в наш час.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8328/1/10kovtok.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ВПЛИВ НАУКОВИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ НА ФОРМУВАННЯ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Економіка. Управління. Інновації : електронне наукове фахове видання (1 (3)).
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8329
2015-08-15T02:21:13Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83292015-08-15T02:21:13Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8329/
ВЛАСТИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ: СИСТЕМНИЙ ПІДХІД
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Систематизовано існуючі підходи до розуміння властивостей організаційної культури, подано їх критичну оцінку. На основі узагальнення існуючих підходів до вивчення властивостей організаційної культури запропоновано власний підхід, який ґрунтується на уявленні про організаційну культуру підприємства як про соціально-економічну систему.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8329/1/10hovksp.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ВЛАСТИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ: СИСТЕМНИЙ ПІДХІД. Економіка. Управління. Інновації: електронне наукове фахове видання (2 (4)).
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8330
2015-08-15T02:20:56Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83302015-08-15T02:20:56Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8330/
СТВОРЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено передумови і досвід створення корпоративних учбових центрів для навчання персоналу. Описано переваги корпоративного навчального центру як інструменту формування організаційної культури. Розглянуто особливості та напрями діяльності корпоративних навчальних центрів в умовах підприємств харчової промисловості.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8330/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B2%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%20%D0%94%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%83%202011-6.pdf
Харчишина, О. В. (2011) СТВОРЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Економічний вісник Донбасу (2). с. 181-184.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8331
2015-08-15T02:21:00Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83312015-08-15T02:21:00Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8331/
ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДУ ІЄРАРХІЧНОГО КЛАСТЕРНОГО АНАЛІЗУ В ПРОЦЕСІ ДІАГНОСТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто результати застосування методу ієрархічного кластерного аналізу з метою оцінки організаційної культури підприємств. Первинні змінні розраховані на основі результатів анкетування керівників підприємств харчової промисловості Житомирської області. В результаті аналізу досліджувані підприємства поділені на три кластери, що дало можливість здійснити поглиблену діагностику організаційної культури.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8331/1/%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%8C%20%D0%94%D0%BE%D0%BD%D0%94%D0%A3%D0%A3%202011-13.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДУ ІЄРАРХІЧНОГО КЛАСТЕРНОГО АНАЛІЗУ В ПРОЦЕСІ ДІАГНОСТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Збірник наукових праць Донецького державного університету управління (3). с. 48-54.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8361
2015-08-15T02:22:55Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83612015-08-15T02:22:55Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8361/
ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено зарубіжний і вітчизняний досвід використання організаційної культури в процесі управління персоналом підприємства. Описано переваги організаційної культури як інструменту мотивування персоналу. Подано власні рекомендацій з цієї проблеми.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8361/1/%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202010-1.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА. Інноваційна економіка (5 (19)). с. 147-150.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8362
2015-08-15T02:22:59Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83622015-08-15T02:22:59Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8362/
ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДИКИ ОСАІ ДЛЯ ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено особливості методики ОСАІ, описано результати дослідження за цією методикою організаційної культури окремих підприємств харчової промисловості. Зроблено висновки про перспективи використання методики ОСАІ у вітчизняних умовах.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8362/1/%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202010-2.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДИКИ ОСАІ ДЛЯ ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Інноваційна економіка (1 (15)). с. 97-100.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8363
2015-08-15T02:23:03Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83632015-08-15T02:23:03Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8363/
МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДІАГНОСТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати останніх досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених щодо методики діагностики організаційної культури підприємства. Описано результати власних досліджень щодо оцінки організаційної культури. Подано короткий опис запропонованих автором характеристик організаційної культури.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8363/1/%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202011-1.pdf
Харчишина, О. В. (2011) МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДІАГНОСТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА. Інноваційна економіка (3). с. 126-129.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8365
2015-08-15T02:23:07Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83652015-08-15T02:23:07Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8365/
КОРПОРАТИВНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЦЕНТР ТА ЙОГО РОЛЬ У ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено передумови і досвід створення корпоративних учбових центрів для навчання персоналу. Описано переваги корпоративного навчального центру як інструменту формування організаційної культури. Розглянуто основні функції та форми корпоративних навчальних центрів, а також показники вимірювання ефективності його роботи .
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8365/1/%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202011-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) КОРПОРАТИВНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЦЕНТР ТА ЙОГО РОЛЬ У ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Інноваційна економіка (2 (21)). с. 31-33.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8366
2015-08-15T02:23:13Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83662015-08-15T02:23:13Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8366/
Харчова промисловість Житомирської області: економічні та організаційно-культурні чинники розвитку
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Подано результати дослідження сучасного стану підприємств харчової промисловості Житомирської області. Досліджено сировинну базу харчової промисловості області. Подано оцінку тенденцій і факторів розвитку підприємств з виробництва харчових продуктів і напоїв. Розглянуто результати анкетного дослідження організаційної культури підприємств області. Описано вплив організаційної культури на стан підприємств харчової промисловості.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8366/1/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B2%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%91%D0%94%D0%A4%D0%90%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) Харчова промисловість Житомирської області: економічні та організаційно-культурні чинники розвитку. Науковий вісник Буковинської державної фінансової академії : зб. наук. праць (2 (19)). с. 249-255.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8367
2015-08-15T02:23:20Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83672015-08-15T02:23:20Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8367/
ДІАГНОСТИКА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Подано порівняльну оцінку методик дослідження організаційної культури підприємств. Узагальнено особливості методики ОСАІ, описано результати дослідження за цією методикою організаційної культури окремих підприємств харчової промисловості. Зроблено висновки про перспективи використання методики ОСАІ у вітчизняних умовах.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8367/1/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%20%D0%9D%D0%A3%D0%A5%D0%A2%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ДІАГНОСТИКА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ. Наукові праці Національного університету харчових технологій (36). с. 124-129.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8368
2015-08-15T02:23:24Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83682015-08-15T02:23:24Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8368/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Подано результати дослідження сучасного стану підприємств харчової промисловості Житомирської області. Подано оцінку тенденцій і факторів розвитку підприємств з виробництва харчових продуктів. Узагальнено особливості методики ОСАІ. Подано результати досліджень організаційної культури за методикою ОСАІ та за власною методикою.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8368/1/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%20%D0%9D%D0%A3%D0%A5%D0%A2%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Наукові праці Національного університету харчових технологій (41). с. 134-139.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8372
2015-08-15T02:23:35Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83722015-08-15T02:23:35Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8372/
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Узагальнено результати останніх досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених щодо формування організаційної культури підприємства. Розглянуто процес формування організаційної культури, а також основні принципи та підходи. Описано результати власних досліджень щодо методології формування організаційної культури підприємств.
2010
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8372/1/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D1%96%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%96%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА. Продуктивні сили і регіональна економіка : зб. наук. праць, 1. с. 225-228.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8373
2015-08-15T02:23:39Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83732015-08-15T02:23:39Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8373/
ЦІННІСНА ПІДСИСТЕМА ЯК БАЗОВИЙ КОМПОНЕНТ
ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто важливий компонент організаційної культури сучасного підприємства – ціннісну підсистему. Узагальнено результати зарубіжних та вітчизняних досліджень щодо суті, ролі і особливостей ціннісної підсистеми. Розглянуто процес та можливі результати взаємодії індивідуальних та організаційних цінностей. Викладено авторське бачення щодо визначальної ролі цінностей і місії підприємства у забезпеченні ефективності його діяльності.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8373/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B9%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%BA%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B8%202011-1.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ЦІННІСНА ПІДСИСТЕМА ЯК БАЗОВИЙ КОМПОНЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА. Сталий розвиток економіки (3). с. 68-72.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8374
2015-08-15T02:23:49Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83742015-08-15T02:23:49Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8374/
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗРОБКИ КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто важливий інструмент формування організаційної культури сучасного підприємства – корпоративний кодекс. Узагальнено теоретико-методологічну та нормативну базу формування корпоративних кодексів. Зроблено висновок про недосконалість методологічної і нормативної бази створення корпоративних кодексів. Подано рекомендації щодо формування і впровадження корпоративних кодексів на підприємствах харчової промисловості.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8374/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B9%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%BA%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B8%202011-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗРОБКИ КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Сталий розвиток економіки (2). с. 152-156.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8375
2015-08-15T02:23:54Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/83752015-08-15T02:23:54Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8375/
КОРПОРАТИВНИЙ КОДЕКС ЯК ЗАСІБ ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто роль корпоративного кодексу у створенні позитивного іміджу і формуванні організаційної культури підприємств в умовах міжнародного співробітництва. Узагальнено поняття, значення, функції, вимоги до структури та змісту корпоративного кодексу. Зроблено висновок про недосконалість методологічної бази формування корпоративних кодексів. Подано рекомендації щодо створення і впровадження корпоративних кодексів на підприємствах харчової промисловості.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8375/1/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%96%D1%8F%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%83%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8%202011-7.pdf
Харчишина, О. В. (2011) КОРПОРАТИВНИЙ КОДЕКС ЯК ЗАСІБ ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА. Стратегія розвитку України (1). с. 216-220.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8419
2015-08-15T02:27:13Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84192015-08-15T02:27:13Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8419/
Формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств в умовах транзитивної економіки
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В даній статті проаналізовано освітній рівень фахівців, зайнятих в сільському господарстві Житомирської області, а також розглянуто можливість вдосконалення процедури формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
2007
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8419/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%94%D0%90%D0%A3%20-%202007-1.pdf
Харчишина, О. В. (2007) Формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств в умовах транзитивної економіки. Вісник Державного агроекологічного університету (1). с. 227-232.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8420
2015-08-15T02:27:20Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84202015-08-15T02:27:20Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8420/
КОНЦЕПЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ: РЕТРОСПЕКТИВНИЙ АНАЛІЗ ТА ПЕСПЕКТИВИ ПРАКТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В статті узагальнено основні положення концепції організаційної культури підприємств, яка знайшла широке розповсюдження і застосування в усьому світі. Теоретичний і практичний інтерес до управління організаційною культурою пояснюється важливим значенням, яке вона справляє на стратегію, цілі і моделі діяльності підприємств. Також в статті показано перспективи практичного застосування даної концепції на підприємствах корпоративного типу в агробізнесі.
2007
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8420/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%94%D0%90%D0%A3%20-%202007-2.pdf
Харчишина, О. В. (2007) КОНЦЕПЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ: РЕТРОСПЕКТИВНИЙ АНАЛІЗ ТА ПЕСПЕКТИВИ ПРАКТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ. Вісник Державного агроекологічного університету (2). с. 202-208.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8421
2015-08-15T02:27:25Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84212015-08-15T02:27:25Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8421/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В статті систематизовано функції організаційної культури та подано детальну характеристику її мотиваційної функції. Описано склад засобів мотиваційного впливу організаційної культури на персонал підприємства. Розглянуто відмінності між традиційною системою мотивації праці та мотивації праці в рамках організаційно-культурного підходу. Подано характеристику специфічних складових організаційної культури та механізм їх впливу на мотивацію праці персоналу.
2008
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8421/1/%D0%92%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%94%D0%90%D0%A3%20-%202008.pdf
Харчишина, О. В. (2008) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Вісник Державного агроекологічного університету (1). с. 226-235.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8422
2015-08-15T02:27:30Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84222015-08-15T02:27:30Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8422/
ДИСКУСІЙНІ ПИТАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНОГО ПІДХОДУ
В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В статті узагальнено значення організаційної культури підприємства як складової нової парадигми менеджменту. На основі критичного аналізу і узагальнення здійснена систематизація поглядів на концепцію організаційної культури. Виділено основні дискусійні поняття організаційно-культурного підходу в системі управління підприємствами, узагальнено наукові підходи до розуміння цих питань.
2009
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8422/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0.%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F.%20%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97%202008.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ДИСКУСІЙНІ ПИТАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНОГО ПІДХОДУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ. Економіка. Управління. Інновації. (1).
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8424
2015-08-15T02:27:34Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84242015-08-15T02:27:34Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8424/
ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ
ДО ТИПОЛОГІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КУЛЬТУР
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Систематизовано та подано порівняльну характеристику існуючих підходів до типології організаційних культур. Основну увагу приділено типологія, які можуть бути використані в процесі діагностики і вдосконалення системи управління підприємствами.
2009
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8424/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0.%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F.%20%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ ДО ТИПОЛОГІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КУЛЬТУР. Економіка. Управління. Інновації. (2). с. 67-72.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8425
2015-08-15T02:27:40Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84252015-08-15T02:27:40Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8425/
ПОРІВНЯННЯ МЕТОДОЛОГІЧНИХ ПІДХОДІВ ДО ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Систематизовано існуючі методологічні підходи до оцінки організаційної культури підприємств, подано їх критичний аналіз. Порівняння методик здійснено шляхом співставлення їх можливостей, переваг і недоліків, а також оцінки перспектив їх застосування в умовах підприємств харчової промисловості України. Зроблено висновок про основні критерії, яким повинна відповідати дієва методика діагностики організаційної культури підприємств харчової промисловості.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8425/1/%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0.%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F.%20%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ПОРІВНЯННЯ МЕТОДОЛОГІЧНИХ ПІДХОДІВ ДО ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Економіка. Управління. Інновації. (1 (5)).
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8426
2015-08-15T02:27:49Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84262015-08-15T02:27:49Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8426/
ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Подано результати дослідження економічної ефективності роботи підприємств харчової промисловості Житомирської області. Описано вплив організаційної культури на стан підприємств харчової промисловості.
2009
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8426/1/%D0%86%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Інноваційна економіка (ТІАПВ) (2 (12)). с. 119-123.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8427
2015-08-15T02:27:52Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D6D6F6E6F6772617068
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84272015-08-15T02:27:52Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8427/
ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ
ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
У монографії досліджено теоретичні засади організаційної культури в контексті сучасної парадигми менеджменту, розглянуто значення, властивості і функції організаційної культури, особливості процесу її формування, досліджено питання методології і методики діагностики організаційної культури, проведено аналіз сучасного стану галузі харчової промисловості України та Житомирської області, подано результати анкетного обстеження щодо стану формування організаційної культури на підприємствах з виробництва харчових продуктів і напоїв Житомирської області, визначено основні проблеми і перспективи формування організаційної культури в системі управління підприємствами харчової промисловості України.
Монографія призначена для викладачів, докторантів, аспірантів, магістрантів та студентів економічних спеціальностей, керівників підприємств, а також інших осіб, які цікавляться питаннями формування організаційної культури в системі управління підприємствами в Україні.
Житомирський державний університет імені Івана Франка
2011
Монографія
NonPeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8427/1/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%821-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. Інший. Житомирський державний університет імені Івана Франка, м. Житомир. Видавництво Житомирського державного університету імені Івана Франка.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8428
2015-08-15T02:27:56Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84282015-08-15T02:27:56Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8428/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті узагальнено основні положення концепції організаційної культури підприємств. Обґрунтовано значення організаційної культури в системі управління та механізм її впливу на рівень конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто складові та структура організаційної культури, основні аспекти формування організаційної культури на підприємстві
2009
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8428/1/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%20%D0%9D%D0%A3%D0%A5%D0%A2%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Наукові праці Національного університету харчових технологій (29). с. 139-141.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8429
2015-08-15T02:28:01Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84292015-08-15T02:28:01Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8429/
ФОРМУВАННЯ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ ЕВОЛЮЦІЇ НАУКОВИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто роль окремих шкіл менеджменту у формування теорії організаційної культури.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8429/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%91%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%B0%D1%80%D1%96%D1%8F%202011-1.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ФОРМУВАННЯ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ ЕВОЛЮЦІЇ НАУКОВИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ. In: Актуальні наукові розробки – 2011: міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 17–25 січ. 2011 р., Софія, Болгарія.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8430
2015-08-15T02:28:05Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84302015-08-15T02:28:05Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8430/
ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Проаналізовано організаційну культуру як важливий фактор забезпечення інноваційного розвитку не лише окремого підприємства, а й економіки держави в цілому.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8430/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%91%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%B0%D1%80%D1%96%D1%8F%202011-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ОРГАНІЗАЦІЙНО-КУЛЬТУРНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ. In: Перспективні наукові дослідження – 2011: VІІ міжнар. наук.-практ. конф, 17–25 лют. 2011 р., Софія, Болгарія.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8432
2015-08-15T02:28:19Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84322015-08-15T02:28:19Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8432/
Організаційна культура: суть та місце в сучасній теорії менеджменту
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Проаналізовано термін «організаційна культура», зроблено опис практичного застосування концепції організаційної культури, проаналізовано основні підходи до розуміння суті організаційної культури.
2009
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8432/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) Організаційна культура: суть та місце в сучасній теорії менеджменту. In: ХХХІV наук.-практ. міжвуз. конф., присвячена Дню університету, 16–18 березня 2009 р., Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8434
2015-08-15T02:28:30Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84342015-08-15T02:28:30Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8434/
РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ У ФОРМУВАННІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Виділено зміст основних напрямів корпоративної освіти на підприємствах харчової промисловості та їх влив на організаційну культуру.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8434/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ У ФОРМУВАННІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. In: ХХХVІ наук.-практ. міжвуз. конф., присвячена Дню науки, 12–13 травня 2011 р., Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8436
2015-08-15T02:28:35Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84362015-08-15T02:28:35Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8436/
Корпоративний кодекс як інструмент формування організаційної культури підприємств харчової промисловості
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Важливим інструментом якісної зміни етики ділового спілкування
та формування організаційної культури вважається створення
корпоративного кодексу. Процес створення корпоративних кодексів набув
широкого поширення в західних країнах з 80-хх рр. минулого століття. Проте
в Україні рівень активності підприємств щодо регламентації ціннісних,
морально-етичних складових ведення бізнесу є надзвичайно низьким,
особливо в галузі харчової промисловості.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8436/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9A%D0%B8%D1%97%D0%B2%20%D0%9D%D0%90%D0%A3%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) Корпоративний кодекс як інструмент формування організаційної культури підприємств харчової промисловості. In: Національні економічні стратегії розвитку в глобальному середовищі: міжнар. наук.-практ. конф., 27 квіт. 2011 р., Київ.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8437
2015-08-15T02:28:39Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84372015-08-15T02:28:39Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8437/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: СУТЬ, ФУНКЦІЇ ТА ВПЛИВ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
В статті систематизовано підходи до визначення суті і функцій організаційної культури. Описано особливості мотиваційного впливу організаційної культури на персонал підприємства. На основі узагальнення досліджень провідних вчених в галузі менеджменту описано механізм впливу організаційної культури на рівень конкурентоспроможності підприємства.
2008
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8437/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9A%D0%86%D0%91%D0%86%D0%A2%202008.pdf
Харчишина, О. В. (2008) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: СУТЬ, ФУНКЦІЇ ТА ВПЛИВ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА. In: Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: ІІ міжнар. наук.-практ. конф., 17–18 квітня 2008 р., Київський інститут бізнесу і технологій, Житомирська філія. – Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8453
2015-08-15T02:29:42Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84532015-08-15T02:29:42Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8453/
СУЧАСНИЙ СТАН ТА ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Проведений організаційно-економічний аналіз харчової промисловості України.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8453/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9A%D0%86%D0%91%D0%86%D0%A2%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) СУЧАСНИЙ СТАН ТА ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ. In: Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: V міжнар. наук.-практ. конф., 2–3 червня 2011 р., Київський інститут бізнесу і технологій, Житомирська філія. – Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8454
2015-08-15T02:29:47Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84542015-08-15T02:29:47Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8454/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ТА ЇЇ МІСЦЕ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
обґрунтувано ролі організаційної культури в забезпеченні ефективного управління підприємствами харчової промисловості.
2012
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8454/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9A%D0%86%D0%91%D0%86%D0%A2%202012.pdf
Харчишина, О. В. (2012) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ТА ЇЇ МІСЦЕ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ. In: Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи. VІ міжнародна науково-практична конференція, 26-27 квітня 2012 р., Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8455
2015-08-15T02:29:50Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84552015-08-15T02:29:50Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8455/
ВЛАСТИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті розглянуто організаційну культуру підприємства як соціально-економічну систему, виділено 9 її властивостей.
2009
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8455/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9B%D0%A3%D0%91%D0%9F-2009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ВЛАСТИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. In: Соціально-економічні і правові аспекти формування та розвитку організаційної культури підприємств як шлях до інтеграції національної економіки в європейський простір: ІV між нар. наук.-практ. конф., 15–16 травня 2009 р., Львівський університет бізнесу і права. – Львів.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8456
2015-08-15T02:29:54Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84562015-08-15T02:29:54Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8456/
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
У доповіді наведено вимоги до методики діагностики організаційної культури.
2010
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8456/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9C%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D1%97%D0%B2%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. In: Регуляторні механізми у сфері виробництва та споживання продовольчих товарів в умовах інтеграційних процесів: міжнар. наук.-практ. конф., 25 червня 2010 р., Миколаївська філія Європейського університету. – Миколаїв.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8457
2015-08-15T02:30:00Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84572015-08-15T02:30:00Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8457/
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Проаналізовано підходи до розуміння суті організаційної культури, виділено елементи організаційної культури.
2009
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8457/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9D%D0%A3%D0%A5%D0%A2%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ. In: Проблеми економіки підприємств в сучасних умовах: V міжнар. наук.-практ. конф., 19–20 березня 2009 р., Національний університет харчових технологій. – Київ.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8459
2015-08-15T02:30:05Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84592015-08-15T02:30:05Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8459/
ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Проаналізовано фактори впливу на процес формування організаційної культури.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8459/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%89%D0%B0%202011.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА. In: Стратегічні питання світової науки – 2011: VІІ міжнар. наук.-практ. конф., 7–15 лют. 2011 р., Przemysl, Respublica Polska.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8460
2015-08-15T02:30:11Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84602015-08-15T02:30:11Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8460/
ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ
ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК ІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ КУЛЬТУРОЮ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розкрито взаємозв'язок економічної ефективності діяльності підприємств харчової промисловості та організаційної культури
2009
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8460/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%BB%D1%8C%202009.pdf
Харчишина, О. В. (2009) ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК ІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ КУЛЬТУРОЮ. In: Перспективні напрями розвитку галузей АПК і підвищення ефективності наукового забезпечення агропромислового виробництва: І всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, 23–24 вересня 2009 р., Тернопільський інститут агропромислового виробництва НААНУ. – Тернопіль.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8461
2015-08-15T02:30:15Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84612015-08-15T02:30:15Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8461/
Управління організаційною культурою
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Розглянуто процес формування організаційної культури як комплекс трьох взаємодоповнюючих видів діяльності: оцінки поточного стану організаційної культури, формування системи заходів, направлених на зміну, вдосконалення існуючих характеристик організаційної культури та оцінки ефективності заходів, направлених на вдосконалення організаційної культури.
2010
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8461/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%BB%D1%8C%202010-1.pdf
Харчишина, О. В. (2010) Управління організаційною культурою. In: Проблеми, напрями і механізми забезпечення сталого розвитку суб’єктів національної економіки: всеукр. наук.-практ. Інтернет-конф., 6–7 травня 2010 р., Тернопільський інститут агропромислового виробництва НААНУ.– Тернопіль.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8462
2015-08-15T02:30:19Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84622015-08-15T02:30:19Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8462/
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ ВИЗНАЧЕННЯ КАТЕГОРІЇ «ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА»
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Сформульовано визначення поняття "організаційна культура", яке розкриває повний зміст цієї категорії.
2010
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8462/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%BB%D1%8C%202010-2.pdf
Харчишина, О. В. (2010) ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ ВИЗНАЧЕННЯ КАТЕГОРІЇ «ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА». In: Важелі і механізми сталого розвитку економіки в умовах світової глобалізації: міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 9–10 грудня 2010 р, Тернопільський інститут агропромислового виробництва НААНУ - Тернопіль.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8463
2015-08-15T02:30:23Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84632015-08-15T02:30:23Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8463/
КОРПОРАТИВНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЦЕНТР: ФУНКЦІЇ ТА РОЛЬ У ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті розглянуто основні функції корпоративного навчального центру та умови ефективності його функціонування.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8463/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%BB%D1%8C%202011-1.pdf
Харчишина, О. В. (2011) КОРПОРАТИВНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЦЕНТР: ФУНКЦІЇ ТА РОЛЬ У ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. In: Інноваційний розвиток національної економіки: міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 7–8 квіт. 2011 р., Тернопільський інститут агропромислового виробництва УААН. – Тернопіль.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8469
2015-08-15T02:30:51Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84692015-08-15T02:30:51Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8469/
ТЕХНОЛОГІЯ РОЗРОБКИ КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Визначено поняття корпоративного кодексу, описано його основні функції, структуру та фактори, що впливають на його ефективність.
2011
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8469/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%BB%D1%8C%202011-2.pdf
Харчишина, О. В. (2011) ТЕХНОЛОГІЯ РОЗРОБКИ КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. In: Наукові засади сталого розвитку економіки: матеріали міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 16–17 червня 2011 р., Тернопільський інститут агропромислового виробництва НААНУ. – Тернопіль.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8470
2015-08-15T02:30:55Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D636F6E666572656E63655F6974656D
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/84702015-08-15T02:30:55Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8470/
Сучасний інструментарій діагностики організаційної культури підприємства
Харчишина, О. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Висунуто вимоги до методики діагностики організаційної культури.
2010
Доповідь на конференції або симпозіумі
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8470/1/%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A7%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%96%D0%B2%D1%86%D1%96%202010.pdf
Харчишина, О. В. (2010) Сучасний інструментарій діагностики організаційної культури підприємства. In: Фінансово-економічне, обліково-аналітичне та організаційно-правове забезпечення відтворювальних процесів на шляху до економіки знань: міжнар. наук.-практ. конф., 25–26 лист. 2010 р., Буковинська державна фінансова академія. – Чернівці.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:8603
2015-08-15T02:39:15Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/86032015-08-15T02:39:15Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/8603/
ОСНОВИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
Мосійчук, І. В.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
У статті розглянуто основи розвитку та оцінки кадрового потенціалу соціальної сфери, проведено порівняльний аналіз основних якісних характеристик кадрового потенціалу.
2011
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/8603/1/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20%D0%9C%D0%BE%D1%81%D1%96%D0%B9%D1%87%D1%83%D0%BA%20%D0%96%D0%94%D0%A2%D0%A3.pdf
Мосійчук, І. В. (2011) ОСНОВИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ. Вісник ЖДТУ (4 (58)). с. 271-272.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:11132
2015-08-15T06:25:56Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D42:4246
7375626A656374733D48:4842
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D7465616368696E675F7265736F75726365
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/111322015-08-15T06:25:56Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/11132/
Психологія праці: модульний курс
Кириченко, В. В.
Мазяр, О. В.
BF Психологія
HB Економічна теорія
HD28 Управління. Індустріальне управління
Психологія праці є однією з актуальних галузей наукових досліджень. Постійній інтерес до неї підтримується завдяки зростаючій в умовах євроінтеграції необхідності покращення продуктивності праці за рахунок науково обґрунтованого підходу до вивчення індивідуально-психологічних властивостей особистості. Назагал психологія праці спрямована на вирішення проблем, пов’язаних із гуманізацією суспільства та вивчення працівника як суб’єкта професійних відносин – самостійного діяча й ініціатора трудової активності.
Змістові модулі курсу розкривають проблеми психічного розвитку працівника у професійному середовищі, сприяють формуванню загальних уявлень про психологію професій та психологічне вивчення професій. Узагальнення теоретичного матеріалу з курсів загальної психології, диференціальної психології та психофізіології допоможуть у вивченні психологічних закономірностей працездатності та особливостей професійної діяльності в особливих умовах (монотонії, нервово-психічної напруги, сенсорної депривації). Зміст питань висвітлює особливості спільної діяльності трудового колективу та проблеми міжособистісної взаємодії працівників, звертається увага на проблеми міжособистісних конфліктів та можливості їх вирішення.
Програму нормативної дисципліни «Психологія праці» складено відповідно до місця та значення дисципліни за структурно-логічною схемою, передбаченою освітньо-професійною програмою бакалавра з напряму підготовки 0301 «Соціально-політичні науки». Вона охоплює всі змістові модулі, визначені освітньо-професійною програмою для мінімальної кількості годин, передбачених державним стандартом освіти. Матеріали посібника складені з урахуванням освітньо-кваліфікаційних характеристик підготовки фахівців за напрямами 6.030102 «Психологія» та 6.030103 «Практична психологія». Вони також можуть використовуватися у процесі професійної підготовки студентів технічних та економічних спеціальностей. Посібник складається з лекційного матеріалу, завдань для самостійної й аудиторної роботи та лабораторного практикуму, побудованого за принципом роботи з професійно-орієнтованими завданнями (О.Л. Музика, І.С. Загурська, В.В. Горбунова та ін.). У межах семінарських занять студенти мають можливість ознайомитися з теоретичними основами модулю та використати засвоєнні знання під час роботи з моделлю ситуації професійної діяльності.
У першому модулі «Вступ до психології праці. Особистість як суб’єкт професійної діяльності» розглянуті загальні проблеми галузі та її теоретико-методологічні основи, окреслено предметну область науки, показано її зв’язок з іншими галузями. Висвітлені проблеми професійного розвитку особистості, мотивації праці та формування індивідуально-психологічного стилю трудової діяльності. У межах другого модулю «Психологія професій» описані психофізіологічні аспекти трудової діяльності: проблеми втоми, перевтоми, нервово-психічної напруги, монотонної діяльності тощо. Розглянуті основні класифікації професій та практичні аспекти їх вивчення (професіографії та психографії). Зміст третього модулю «Психологія виробничого колективу» спрямований на розкриття деяких аспектів ефективності спільної трудової діяльності, закономірностей групової діяльності та проблем, які виникають у процесі її здійснення. Описані окремі підходи до проблеми виробничого конфлікту та особливостей його вирішення.
Видавництво ЖДУ ім. І. Франка
2014-05
Навчальний матеріал
NonPeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/11132/1/%D0%9A%D0%B8%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%20%D0%92.%D0%92.%2C%20%D0%9C%D0%B0%D0%B7%D1%8F%D1%80%20%D0%9E.%D0%92.%20%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96.%20%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81_2014.pdf
Кириченко, В. В., Мазяр, О. В. (2014) Психологія праці: модульний курс. [Навчальний матеріал]
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:11510
2015-08-15T06:49:12Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/115102015-08-15T06:49:12Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/11510/
CURRENT TRENDS IN THE ENTERPRISE INCENTIVE
Котенко, О. О.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
In a rapidly changing world it is important to keep up with global developments
in work motivation. It does not mean that the company will operate successfully
having modern equipment, wasting production technology, necessary resource base.
Other company competitor can have the same components. Every effective leader is
trying to persuade employees to work better, to create internal motivation for active
employment, to maintain interest in the work and to initiate experiencing satisfaction
from the results.
Видавництво ЖДУ ім. Івана Франка
2014-04-15
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/11510/1/Microsoft%20Word%20-%20Kotenko.pdf
Котенко, О. О. (2014) CURRENT TRENDS IN THE ENTERPRISE INCENTIVE. Фахівець ХХІ століття: професійні мовні компетенції : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції для студентів немовних спеціальностей. с. 41-44.
englishinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:31702
2020-11-03T09:06:32Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4842
7375626A656374733D48:4844
74797065733D626F6F6B5F73656374696F6E
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/317022020-11-03T09:06:32Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/31702/
Особливості розвитку та проблемні питання функціонування ринку сільськогосподарської продукції
Клімова, І. О.
HB Економічна теорія
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
О. О. Євенок
2016
Розділ книги
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/31702/1/Monograf_2016.pdf
Клімова, І. О. (2016) Особливості розвитку та проблемні питання функціонування ринку сільськогосподарської продукції. In: Соціально-економічні процеси та суспільні трансформації в Україні: чинники, тенденції, концептуальне обґрунтування прогресивних змін: колект. монографія. О. О. Євенок, ЖДТУ.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:33169
2021-09-14T16:32:21Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
74797065733D6F74686572
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/331692021-09-14T16:32:21Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/33169/
Інформаційні системи в менеджменті
Мосійчук, І. В.
Ковпака, А. А.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
Методичні рекомендації до практичних, лабораторних занять та самостійної роботи з освітньої компоненти для підготовки здобувачів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти за спеціальністю 073 Менеджмент
ЖДУ ім. І. Франка
2021
Інший
NonPeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/33169/1/%D0%86%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%96.pdf
Мосійчук, І. В., Ковпака, А. А. (2021) Інформаційні системи в менеджменті. ЖДУ ім. І. Франка.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:33171
2021-09-14T16:33:32Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D6F74686572
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/331712021-09-14T16:33:32Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/33171/
Методичні рекомендації до написання курсової роботи з освітньої компоненти «Менеджмент та самоменеджмент»
Кащук, К. М.
Мосійчук, І. В.
Калініченко, О. О.
Ковпака, А. А.
HD28 Управління. Індустріальне управління
ЖДУ ім. І. Франка
2021
Інший
NonPeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/33171/1/%D0%9A%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BA%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D1%82%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82.pdf
Кащук, К. М., Мосійчук, І. В., Калініченко, О. О., Ковпака, А. А. (2021) Методичні рекомендації до написання курсової роботи з освітньої компоненти «Менеджмент та самоменеджмент». ЖДУ ім. І. Франка.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34547
2022-10-14T11:46:58Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345472022-10-14T11:46:58Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34547/
Зарубіжний досвід у сфері організації професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників
Опанащук, Петро
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ, ТОВ «Видавничий дім «АртЕк»
2019
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34547/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F-%20%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%204%20%D0%B3%D1%80%D1%96%D0%B4%D0%BD%D1%8F%202019%20%D1%80._2.pdf
Опанащук, Петро (2019) Зарубіжний досвід у сфері організації професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Форум прямої демократії: матеріали доповідей та тез ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (2). с. 272-275.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34562
2022-10-14T12:07:19Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345622022-10-14T12:07:19Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34562/
Шведська модель соціального захисту населення від безробіття
Опанащук, Петро
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ, ТОВ «Видавничий дім «АртЕк»
2019
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34562/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8F-%20%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%2012%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%B0%202019%20%D1%80..pdf
Опанащук, Петро (2019) Шведська модель соціального захисту населення від безробіття. Інституційні трансформації ринку праці в умовах євроінтеграції: збірник матеріалів доповідей та тез міжнародної науково-практичної конференції. Київ, 12 листопада 2019 року. с. 80-82.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34563
2022-10-14T12:07:25Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345632022-10-14T12:07:25Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34563/
Механізм децентралізації надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення (досвід зарубіжних країн)
Опанащук, Петро
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ, ТОВ «Видавничий дім «АртЕк»
2020
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34563/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F-%20%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%2015%20%D0%BA%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%BD%D1%8F%202020%20%D1%80..pdf
Опанащук, Петро (2020) Механізм децентралізації надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення (досвід зарубіжних країн). Науково-практичне забезпечення надання публічних послуг в умовах децентралізації: збірн. матер. доповідей та тез ІІІ-ої Всеукраїнської інтернетконференції, Київ, 15 квітня 2020 року. с. 267-270.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34565
2022-10-14T13:12:47Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345652022-10-14T13:12:47Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34565/
Децентралізація надання послуг у сфері зайнятості населення в країнах з ліберальною моделлю регулювання ринку праці
Опанащук, Петро
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ, ТОВ «Видавничий дім «АртЕк»
2019
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34565/1/-%20%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%2018%20%D0%BA%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%BD%D1%8F%202019%20%D1%80._%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.pdf
Опанащук, Петро (2019) Децентралізація надання послуг у сфері зайнятості населення в країнах з ліберальною моделлю регулювання ринку праці. Проблематика процесу децентралізації надання послуг в об`єднаних територіальних громадах: збірник матеріалів доповідей та тез круглого столу, Київ, 18 квітня 2019 року. с. 190-193.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34566
2022-10-14T13:13:15Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D6D6F6E6F6772617068
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345662022-10-14T13:13:15Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34566/
Публічне управління у сфері зайнятості в Україні у контексті
євроінтеграції: проблеми, ефективність, інноваційність,
результативність: колективна монографія
Дубич, К. В.
Дмитренко, Г. В.
Серьогіна, Н. О.
Данилюк, К. В.
Рачинський, А. І.
Ворона, П. В.
Боков, О. В.
Діденко, Н. Г.
Надрага, В. І.
Баришніков, В. М.
Балашова, Н. В.
Качан, Я. В.
Масик, М. З.
Міщенко, К. С.
Опанащук, Петро
Пахомова, М. В.
Сухомлин, В. Б.
Фомицька, Н. В.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
У колективній монографії авторами розглянуто концептуальні засади
комплексної публічної політики у сфері зайнятості в Україні у контексті
євроінтеграції, тінізацію ринку праці як проблему публічного управління:
українські та міжнародні тенденції, проблеми зайнятості специфічних
категорій: молоді, ВПО, інвалідів та інших в умовах реформування ринків
праці. Досліджено європейську практику стимулювання зайнятості
населення, виклики локальних ринків праці та діяльність органів місцевого
самоврядування щодо вирішення проблем зайнятості населення, способи
модернізації державної політики зайнятості в умовах євроінтеграції та
реалізації Угоди про асоціацію України з ЄС, довгострокову політику
подолання безробіття як оптимізаційний механізм зайнятості населення в
Україні.
Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України
2020
Монографія
NonPeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34566/1/-%20%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F%202020.pdf
Дубич, К. В., Дмитренко, Г. В., Серьогіна, Н. О., Данилюк, К. В., Рачинський, А. І., Ворона, П. В., Боков, О. В., Діденко, Н. Г., Надрага, В. І., Баришніков, В. М., Балашова, Н. В., Качан, Я. В., Масик, М. З., Міщенко, К. С., Опанащук, Петро, Пахомова, М. В., Сухомлин, В. Б., Фомицька, Н. В. (2020) Публічне управління у сфері зайнятості в Україні у контексті євроінтеграції: проблеми, ефективність, інноваційність, результативність: колективна монографія. Інший. Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, Київ.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34567
2022-10-14T13:13:24Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D6D6F6E6F6772617068
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345672022-10-14T13:13:24Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34567/
Децентралізація надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення: зарубіжний досвід : колективна монографія / за наук. ред. канд. істор. наук П. В. Опанащука
Дубич, К. В.
Опанащук, Петро
Левчук, І. О.
Красівський, Д. О.
Масик, З. С.
Куліков, Г. Т.
Шостак, І. В.
Чернятевич, Я. В.
Карнаухова, М. Д.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
У колективній монографії узагальнено методологічні підходи та інструментарій дослідження децентралізації надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення, проаналізовано систему зайнятості та механізми її функціонування в зарубіжних країнах. Досліджено нормативно-правові, організаційно-інституційні та економічні механізми децентралізації надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення, а також сформульовано практичні рекомендації щодо напрямів удосконалення механізмів державного управління у даній галузі в умовах децентралізації з урахуванням зарубіжного досвіду.
Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості
2022
Монографія
NonPeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34567/1/-%20%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F%202022.pdf
Дубич, К. В., Опанащук, Петро, Левчук, І. О., Красівський, Д. О., Масик, З. С., Куліков, Г. Т., Шостак, І. В., Чернятевич, Я. В., Карнаухова, М. Д. (2022) Децентралізація надання соціальних послуг у сфері зайнятості населення: зарубіжний досвід : колективна монографія / за наук. ред. канд. істор. наук П. В. Опанащука. Інший. Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, Київ.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34568
2022-10-14T13:13:31Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345682022-10-14T13:13:31Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34568/
Прогнозування тенденцій ринку праці
Опанащук, Петро
Масик, М. З.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті відображено сучасні тенденції розвитку ринку праці в Україні, визначено головні проблеми та першочергові напрями їх вирішення, окреслено прогнозні значення подальшого розвитку ринку праці в Україні. Проведене дослідження сучасного стану ринку праці в Україні дало можливість з’ясувати, що протягом останніх п’яти років в Україні спостерігається зменшення чисельність економічно активного населення, а також чисельності безробітного населення. Визначено, що рівень безробіття в країні перебуває на досить високому рівні, не зважаючи на його зменшення протягом останніх п’яти років. Виокремлено основні причини незайнятості – звільнення за власним бажанням та за угодою сторін та вивільнення з економічних причин. Відповідно до прогнозних даних на наступні три роки можна зробити висновок, що проблемний стану ринку праці в Україні збережеться. Це пов’язано з подальшим зменшенням чисельності економічно активного, зайнятого та безробітного населення працездатного віку, зростанням рівня безробіття, номінальної та реальної середньомісячної заробітної плати в Україні.
2018
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34568/1/-%20%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.%20%D0%94%D0%B5%D1%80%D0%B6.-%D1%83%D0%BF%D1%80.%20%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B4%D1%96%D1%97.%20-%202018.%20%E2%84%9610.pdf
Опанащук, Петро, Масик, М. З. (2018) Прогнозування тенденцій ринку праці. Державно-управлінські студії (10). с. 1-11.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34569
2022-10-14T13:14:08Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345692022-10-14T13:14:08Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34569/
Механізми впровадження в Україні міжнародного досвіду реалізації програм субсидійованої зайнятості
Опанащук, Петро
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті розглянуто сутність програм субсидійованої зайнятості, досліджено механізми впровадження міжнародного досвіду реалізації даних програм в Україні. Зокрема, досліджено перспективи впровадження в Україні зарубіжного досвіду надання субсидій підприємствам малого та середнього бізнесу, які належать до інноваційного сектору; субсидій для переїзду цільових категорій громадян до тих регіонів країни, де є вакантні робочі місця. Наголошується на перспективності впровадження в Україні міжнародної практики створення субсидійованих робочих місць не лише в приватному, але й у державному та муніципальному секторах, а також на розробці програм субсидіювання, спрямованих на стимулювання самозайнятості населення. Розкрито діючі в Україні механізми компенсаційної підтримки роботодавців, які працевлаштовують представників неконкурентоспроможних на ринку праці верств населення, у тому числі молоді, яка закінчила навчання у навчальних закладах різних рівнів акредитації; осіб з інвалідністю; осіб, звільнених після відбуття покарання; осіб, які закінчили військову службу та низки інших категорій громадян. Наголошується на необхідності доповнення існуючих механізмів компенсаційної підтримки роботодавців програмами субсидійованої зайнятості, що матиме позитивний вплив на підвищення рівня працевлаштування осіб, які мають слабкі позиції на вітчизняному ринку праці. Акцентується увага на доцільності розробки таких програм субсидійованої зайнятості, які мають на меті надання додаткових стимулів роботодавцям для збереження на постійній основі робітників після закінчення періоду субсидіювання. На основі міжнародного досвіду виділено основні етапи процесу розробки програм субсидійованої зайнятості, а також вказано чинники, які слід враховувати при цьому.
ІПК ДСЗУ м. Київ
2020
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34569/1/-%20%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.%20%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%B0.%20-%202020.%20%E2%84%961._%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.pdf
Опанащук, Петро (2020) Механізми впровадження в Україні міжнародного досвіду реалізації програм субсидійованої зайнятості. Економіка та держава. Науково-практичний журнал (1(13)). с. 79-84.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34571
2022-10-14T13:14:44Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
7375626A656374733D4B:4B31
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/345712022-10-14T13:14:44Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34571/
Державна політика в галузі захисту трудових прав демобілізованих учасників АТО (ООС)
Опанащук, Петро
Красівський, Д. О.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
K Право (Загальне)
Київ, ТОВ «Видавничий дім «АртЕк»
2019
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34571/1/-%20%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%2016%20%D0%B6%D0%BE%D0%B2%D1%82%D0%BD%D1%8F%202019%20%D1%80._%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.pdf
Опанащук, Петро, Красівський, Д. О. (2019) Державна політика в галузі захисту трудових прав демобілізованих учасників АТО (ООС). Роль держави та громадського сектору в соціальній адаптації переміщених осіб із зони агресії РФ та учасників ООС (АТО): матеріали круглого столу до Дня захисника Вітчизни, Київ, 16 жовтня 2019 року. с. 83-87.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34606
2022-10-19T10:26:37Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346062022-10-19T10:26:37Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34606/
Діяльність Українського інституту національної пам'яті як складова інституційного механізму реалізації державної політики пам'яті в Україні
Опанащук, Петро
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
У статті політика пам'яті розглядається як важливий інструмент свідомого ідеологічного впливу на широкі народні маси. На основі аналізу діяльності Українського інституту національної пам’яті розкрито специфіку становлення інституційного механізму реалізації державної політики у сфері відновлення та збереження національної пам’яті українського народу. Розкрито роль цієї установи в процесі дослідження й переосмислення радянського періоду української історії, а також у реалізації фундаментальних і науково-практичних досліджень, які стосуються проблем відновлення та збереження національної пам'яті українського народу. Порівнюються цілі та завдання Українського інституту національної пам’яті на різних етапах його існування: як центрального органу виконавчої влади на початковому та сучасному етапах, а також як науково-дослідної установи протягом 2010-2014 рр.
Київ: ФОП Ямчинський О. В.
2021
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34606/1/%D0%9E%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D1%89%D1%83%D0%BA_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F.pdf
Опанащук, Петро (2021) Діяльність Українського інституту національної пам'яті як складова інституційного механізму реалізації державної політики пам'яті в Україні. Економіка та держава. Серія: Державне управління (1). с. 60-64.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34674
2022-11-07T10:28:31Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346742022-11-07T10:28:31Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34674/
Правовий статус та функції консультативно-дорадчих органів як суб’єктів формування та реалізації гуманітарної політики в Україні
Купрійчук, В. М.
Чепурко, Я. О.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Scientific Publishing Center ―Sci-conf.com.ua‖
2021
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34674/1/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D1%80%D1%96%D0%B9%D1%87%D1%83%D0%BA_PRIORITY-DIRECTIONS-OF-SCIENCE-AND-TECHNOLOGY-DEVELOPMENT-11-13.07.21.pdf
Купрійчук, В. М., Чепурко, Я. О. (2021) Правовий статус та функції консультативно-дорадчих органів як суб’єктів формування та реалізації гуманітарної політики в Україні. Тhe 11th International scientific and practical conference. SPC “Sci-conf.com.ua”. с. 519-525.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34677
2022-11-07T10:28:37Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346772022-11-07T10:28:37Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34677/
Розмежування повноважень між органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування в управлінні гуманітарним розвитком
Купрійчук, В. М.
Градівський, В. М.
HD Промисловість. Землевикористання. Робоча сила
HD28 Управління. Індустріальне управління
CPN Publishing Group, Kyoto, Japan
2021
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34677/1/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D1%80%D1%96%D0%B9%D1%87%D1%83%D0%BA_SCIENCE-AND-EDUCATION-PROBLEMS-PROSPECTS-AND-INNOVATIONS-21-23.07.21.pdf
Купрійчук, В. М., Градівський, В. М. (2021) Розмежування повноважень між органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування в управлінні гуманітарним розвитком. The 11th International scientific and practical conference “Science and education: problems, prospects and innovations” (July 21-23, 2021). с. 222-230.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34678
2022-11-07T10:40:50Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346782022-11-07T10:40:50Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34678/
Організаційно-функціональна структура державного управління пам’яткоохоронною діяльністю в Україні
Купрійчук, В. М.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ : КНУТКТ імені І.К. Карпенка-Карого
2022
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34678/1/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D1%80%D1%96%D0%B9%D1%87%D1%83%D0%BA_conf_230622.pdf
Купрійчук, В. М. (2022) Організаційно-функціональна структура державного управління пам’яткоохоронною діяльністю в Україні. Сучасні дослідження в галузі культури і мистецтва: збірник матеріалів VII Міжнародної науково-практичної конференції. 12.05.2022 р.. с. 135-140.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34691
2022-11-09T14:59:27Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346912022-11-09T14:59:27Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34691/
Перспективи публічного врядування у сфері культури
Купрійчук, В. М.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ :ННІ ПУДС КНУ
2021
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34691/1/%D0%9A%D0%9D%D0%A3%20%D1%96%D0%BC.%D0%A8%D0%B5%D0%B2%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0%209.12.2021%20%D1%80.pdf
Купрійчук, В. М. (2021) Перспективи публічного врядування у сфері культури. Реформа децентралізації в Україні: здобутки та перспективи : матеріали міжнар. круглого столу до Дня місцевого самоврядування в Україні (Київ, 9 груд. 2021 р.). с. 250-259.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:34692
2022-11-09T15:01:01Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/346922022-11-09T15:01:01Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/34692/
Професіоналізація державної служби в руслі потреб гуманізації публічного управління
Купрійчук, В. М.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Київ. нац. ун-ту імені Тараса Шевченка
2021
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/34692/1/%D0%9A%D0%9D%D0%A3%20%D1%96%D0%BC.%20%D0%A8%D0%B5%D0%B2%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0%2020.07.21%D1%80.pdf
Купрійчук, В. М. (2021) Професіоналізація державної служби в руслі потреб гуманізації публічного управління. Модернізація професійної підготовки державних службовців в умовах глобальних викликів та сучасних змін в суспільстві : зб. тез міжнар. круглого столу, Україна–Литовська Республіка, 08 лип. 2021 р., м. Київ. с. 170-172.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:36022
2023-02-03T14:12:30Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
7375626A656374733D4B:4B31
74797065733D626F6F6B
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/360222023-02-03T14:12:30Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/36022/
Літописець. Випуск 18
HD28 Управління. Індустріальне управління
K Право (Загальне)
У збірнику представлені доповіді, які були оприлюднені на Х Всеукраїнській науково-практичній конференції «Права людини: історичний вимір і сучасні тенденції (до річниці прийняття Загальної декларації прав людини)», що відбулася у Житомирському державному університеті імені Івана Франка 1 грудня 2022 року.
Розміщені у збірнику доповіді стосуються таких напрямків: «Права людини в процесі українського державотворення», «Конституційний статус людини і громадянина: проблеми захисту», «Причини корупції в Україні, шляхи її подолання», «Функції органів державної влади та місцевого самоврядування із захисту прав людини та громадянина», «Міжнародно-правові механізми та гарантії забезпечення прав і свобод людини», «Реформування українського суспільства в контексті європейської інтеграції».
Розрахований на науковців, викладачів, здобувачів вищої освіти, усіх, хто цікавиться проблемами прав людини.
Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка
Рудницька, О. П.
Магась-Демидас, Ю. І.
2023
Книга
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/36022/1/%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%9B%D0%86%D0%A2%D0%9E%D0%9F%D0%98%D0%A1%D0%95%D0%A6%D0%AC_18.pdf
Рудницька, О. П., Магась-Демидас, Ю. І., eds. (2023) Літописець. Випуск 18. Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка, Житомир.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:38603
2023-12-29T07:55:26Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/386032023-12-29T07:55:26Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/38603/
Теоретичні аспекти управління доходами підприємства: порядок формування, технологія розподілу
Фостолович, В. А.
Томчук, В. В.
Гуртовий, О. О.
Фостолович, Р. С.
Гуртовий, Ю. А.
HD28 Управління. Індустріальне управління
2023
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/38603/1/%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B4%202023_St8%20%D0%B2%20%D0%95%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D1%84%D0%BE%D0%BB%D1%96%D0%BE.pdf
Фостолович, В. А., Томчук, В. В., Гуртовий, О. О., Фостолович, Р. С., Гуртовий, Ю. А. (2023) Теоретичні аспекти управління доходами підприємства: порядок формування, технологія розподілу. Інвестиції: Практика та досвід (21). с. 52-57. ISSN 2306-6814
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:38606
2023-12-29T08:29:04Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/386062023-12-29T08:29:04Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/38606/
Цифровізація підпримтв сфери гостинності як основа побудови конкурентоспроможного бізнесу
Фостолович, В. А.
Боцян, Т. В.
Фостолович, Р. С.
Гуртовий, Ю. А.
HD28 Управління. Індустріальне управління
ЖДУ ім. І. Франка
2023
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/38606/1/%D0%A4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%20%283%29.pdf
Фостолович, В. А., Боцян, Т. В., Фостолович, Р. С., Гуртовий, Ю. А. (2023) Цифровізація підпримтв сфери гостинності як основа побудови конкурентоспроможного бізнесу. Економіка. Управління. Інновації (33). ISSN 2410-3748
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:39122
2024-03-11T08:14:11Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
7375626A656374733D4B:4B31
74797065733D626F6F6B
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/391222024-03-11T08:14:11Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/39122/
Літописець. Випуск 19: Збірник наукових праць ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції «Права людини: історичний вимір і сучасні тенденції (до річниці прийняття Загальної декларації прав людини)» (м. Житомир, 7 грудня 2023 року)
HD28 Управління. Індустріальне управління
K Право (Загальне)
У збірнику представлені доповіді, які були оприлюднені на ХІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Права людини: історичний вимір і сучасні тенденції (до річниці прийняття Загальної декларації прав людини)», що відбулася у Житомирському державному університеті імені Івана Франка 7 грудня 2023 року.
Розміщені у збірнику доповіді стосуються таких напрямків: Права людини в процесі українського державотворення; Конституційний статус людини і громадянина: проблеми захисту; Міжнародно-правові механізми та гарантії забезпечення прав і свобод людини; Функції органів державної влади та місцевого самоврядування із захисту прав людини та громадянина; Реформування українського суспільства в контексті європейської інтеграції.
Розрахований на науковців, викладачів, здобувачів вищої освіти, усіх, хто цікавиться проблемами прав людини.
Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка
Рудницька, О. П.
Магась-Демидас, Ю. І.
2024
Книга
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/39122/1/%D0%9B%D0%86%D0%A2%D0%9E%D0%9F%D0%98%D0%A1%D0%95%D0%A6%D0%AC_%D0%9C%D0%90%D0%9A%D0%95%D0%A2%2015.02_%D0%97%20%D0%BE%D0%B1%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D1%8E.pdf
Рудницька, О. П., Магась-Демидас, Ю. І., eds. (2024) Літописець. Випуск 19: Збірник наукових праць ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції «Права людини: історичний вимір і сучасні тенденції (до річниці прийняття Загальної декларації прав людини)» (м. Житомир, 7 грудня 2023 року). Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:39151
2024-03-04T10:59:23Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/391512024-03-04T10:59:23Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/39151/
Механізми державної політики у сфері культури
Краснобока, Т. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка
2024
Стаття
PeerReviewed
pdf
uk
http://eprints.zu.edu.ua/39151/1/%D0%9A%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%BA%D0%B0.pdf
Краснобока, Т. В. (2024) Механізми державної політики у сфері культури. Літописець (19). с. 148-151.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage
oai:eprints.zu.edu.ua:39159
2024-03-04T14:14:07Z
7374617475733D707562
7375626A656374733D48:4844:48443238
74797065733D61727469636C65
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/391592024-03-04T14:14:07Zinfo:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata
http://eprints.zu.edu.ua/39159/
Виконавча влада та її місце в механізмі державної влади
Огороднійчук, М. В.
HD28 Управління. Індустріальне управління
Житомир: Житомирський державний університет імені Івана Франка
2024
Стаття
PeerReviewed
text
uk
http://eprints.zu.edu.ua/39159/1/%D0%9E%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%96%D0%B9%D1%87%D1%83%D0%BA.pdf
Огороднійчук, М. В. (2024) Виконавча влада та її місце в механізмі державної влади. Літописець (19). с. 208-212.
ukraineinfo:eu-repo/semantics/objectFileinfo:eu-repo/semantics/humanStartPage