Гольцман, І. О.
(2009)
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ.
Конкурентоспроможність в умовах глобалізації: реалії, проблеми та перспективи: Матеріали третьої Міжнародної науково-практичної конференції.
с. 108-111.
Опис
В статті проаналізовано наукові підходи формування мотиваційного механізму як важливого чинника, який забезпечує конкурентоспроможність сучасного підприємства та визначено актуальні проблеми мотивації та стимулювання праці
| Тип елементу : |
Стаття
|
| Ключові слова: |
потреба, стимул, управління, персонал, трудова діяльність, мотивація, стимулювання, матеріальна мотивація, трудова мотивація, статутна мотивація, конкуренція, конкурентноздатність, партисипативне управління, вільна демократія, кар’єрний ріст, соціальний пакет. |
| Теми: |
H Соціальні науки > H Соціальні науки (Загальне) |
| Підрозділи: |
Соціально-психологічний факультет > Кафедра економіки, менеджменту, маркетингу та готельно-ресторанної справи |
| Користувач, що депонує: |
Інна Олександрівна Клімова
|
| Дата внесення: |
19 Черв 2014 10:31 |
| Останні зміни: |
15 Серп 2015 07:03 |
| URI: |
http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/11715 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
