МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ

Харчишина, О. В. (2014) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Економіка. Управління. Інновації (1). с. 40-53.

Перегляд

Text Download (163kB) | Перегляд

Опис

Узагальнено результати досліджень щодо мотиваційної функції організаційної культури підприємства. Визначено можливості мотиваційного впливу організаційної культури в процесі задоволення потреб індивіда на робочому місці. Проведено порівняльний аналіз складу традиційних засобів мотивації персоналу та специфічних інструментів організаційної культури. Визначено відмінності між традиційною системою мотивації праці та мотивацією праці на основі теорії організаційної культури. Узагальнено результати соціологічного дослідження організаційної культури та особливостей реалізації її мотиваційної функції на підприємствах харчової промисловості. Визначено, що підприємства харчової промисловості приділяють недостатньо уваги розвитку організаційної культури та у неповній мірі використовують її мотиваційний потенціал.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	мотивація персоналу, організаційна культура, мотиваційна функція, потреби, засоби мотивації
Теми:	H Соціальні науки > H Соціальні науки (Загальне)
Підрозділи:	Соціально-психологічний факультет > Кафедра економіки, менеджменту, маркетингу та готельно-ресторанної справи
Користувач, що депонує:	лаборант Наталія Юріївна Бальчук
Дата внесення:	26 Черв 2014 08:23
Останні зміни:	15 Серп 2015 07:13
URI:	http://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/11834

Actions (login required)

Перегляд елементу