Харчишина О. В. (2014) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Економіка. Управління. Інновації. № 1. pp. 40-53.
eui_2014_1_106.pdf
Download (163kB) | Preview
Abstract
Узагальнено результати досліджень щодо мотиваційної функції організаційної
культури підприємства. Визначено можливості мотиваційного впливу
організаційної культури в процесі задоволення потреб індивіда на робочому
місці. Проведено порівняльний аналіз складу традиційних засобів мотивації
персоналу та специфічних інструментів організаційної культури. Визначено
відмінності між традиційною системою мотивації праці та мотивацією праці
на основі теорії організаційної культури. Узагальнено результати
соціологічного дослідження організаційної культури та особливостей
реалізації її мотиваційної функції на підприємствах харчової промисловості.
Визначено, що підприємства харчової промисловості приділяють недостатньо
уваги розвитку організаційної культури та у неповній мірі використовують її
мотиваційний потенціал.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | мотивація персоналу, організаційна культура, мотиваційна функція, потреби, засоби мотивації |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Social and Psychological Sciences > Department of Economics, Management, Marketing, and Hospitality Business |
| Depositing User: | Наталія Юріївна Бальчук |
| Date Deposited: | 26 Jun 2014 11:23 |
| Last Modified: | 15 Aug 2015 10:13 |
| URI: | https://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/11834 |
| ДСТУ 8302:2015: | Харчишина О. В. МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ. Економіка. Управління. Інновації. 2014. № 1. pp. 40-53. |
Actions (login required)
- View Item