Ролевой подход к изучению профессионального развития субъекта труда

В работе представлены концептуальные положения возможности использования ролевого подхода в процессе изучения динамики профессионального развития субъекта труда, которые базируются на результатах проведенных нами исследований в области психологии труда. На основе периодизации фаз профессионального становления Е.О. Климова разработаны и выделены основные психологические особенности ролевого развития рабочего. Было констатировано, что профессиональное развитие субъекта труда включает диспозиционные тенденции к ролевому уподоблению и ролевой индивидуализации. На начальных фазах профессионального развития личность пытается усвоить основные поведенческие шаблоны и мировоззренческие паттерны, которые свойственны типичному представителю той или иной профессии. На более поздних фазах профессионального становления человек пытается расширить рамки ролевого образа, привнеся в него переделённые новшества, которые связаны с его индивидуальным опытом трудовой деятельности. Немаловажными детерминантами профессионального становления личности выступает социальная среда и информационное пространство, которые формируют социально приемлемый образ профессионала в массовом сознании.