Стаж роботи як індикатор емоційного вигорання працівників

Загальні результати дослідження синдрому емоційного вигорання у групах першого року роботи, 1-5 років роботи та 6-10 років роботи підтверджують гіпотезу про те, що стаж стає одним з об’єктивних чинників формування феномену. Втім, результати за методиками «Діагностики рівня емоційного вигорання» В.В. Бойка та опитувальник вигорання MBI (Maslach Burnout Inventory) дещо різняться. Зафіксовано незбіг показників за шкалами «редукція професійних обов’язків» і «редукція професіоналізму». Зокрема, друга група працівників (1-5 років стажу роботи) за методикою В.В. Бойка показала високі показники, а за опитувальником MBI – середні показники. Шкала «деперсоналізація» має приблизно однакові показники в обох дослідженнях.