Особливості професійного самовизначення під час кризи «середнього віку»

Кваліфікаційна (дипломна) робота присвячена дослідженню особливостей професійного самовизначення особистості та їх зв’язку з кризою середнього віку. Метою дослідження було визначення психологічних особливостей професійного самовизначення особистості під час кризи середнього віку.
Для реалізації мети та завдань дослідження були використані емпіричні методи: методика «Оцінка проявів дезадаптації» О.Родіної, методика «Опитувальник ділової спрямованості» В. Тараненко, методика асоціативний експеримент. Для встановлення зв’язку між досліджуваними явищами був застосований коефіцієнт кореляції Пірсона, статистична обробка була здійснена за допомогою програми IBM SPSS Statistics. В результаті дослідження за методикою «Оцінка ділової направленості особистості» за В. Тараненко дозволила нам зібрати данні про ключові моменти, а саме - чи ділова направленість зосереджена на самого себе (орієнтація на винагороду і задоволення, індивідуалізм, владність). Було виявлено, що найбільш вираженою є ділова спрямованість на себе, тобто орієнтація на винагороду і задоволення своїх потреб, індивідуалізм та владність у професійних відносинах. Результати дослідження за «Опитувальником оцінки проявів дезадаптації» О. Н. Родіної свідчать про те, що досліджувані мають прояви професійної дезадаптації: погіршення емоційного стану, зниження загальної активності, відчуття втоми.
Результати кореляційного аналізу зв’язку професійного самовизначення та кризи середнього віку показали, що між цими явищами існує мінімальний зв’язок, і що вони не пов’язані між собою.
Результати дослідження можуть використовуватися при створенні рекомендацій щодо підвищення ефективності професійної взаємодії між працівником з своїми колегами під час кризових станів.