Формування професійної компетентності майбутніх офіцерів у контексті розвитку корпоративної культури військового ЗВО

Проаналізовано сутність та роль розвитку корпоративної культури майбутніх офіцерів щодо формування їх професійної компетентності.
Наведено прізвища науковців, які у своїх працях досліджували заявлену проблему. Ряд дослідників ототожнюють поняття «корпоративна культура» та «організаційна культура». Проте під організаційною культурою розуміють цінності, традиції, метафорами, мову, символи організації. Важливе місце при цьому належить організаційній культурі керівника. Корпоративна культура розглядається науковцями як система цінностей та переконань, які розділяє кожен працівник організації та передбачає його поведінку, обумовлює характер життєдіяльності організації.
Проведено порівняльний аналіз складників професійної компетентності майбутніх офіцерів із показниками їх корпоративної культури. Формування корпоративної культури майбутніх офіцерів полягає у залученні їх до норм, цінностей та традицій ВВНЗ; набуття курсантами досвіду практичної діяльності з формування та підтримки корпоративної культури у своїх майбутніх підлеглих.