Дмитренко М. Й. (2013) Головні стратегії дослідження корпоративної культури в сучасній філософській рефлексії. Вісник Житомирського державного університету імені Івана Франка. № 67. pp. 8-12. ISSN 2076-6173.
2.pdf
Download (269kB) | Preview
Abstract
У статті охарактеризовано підходи до розгляду поняття корпоративної культури залежно від
специфіки впливу на організаційну ефективність і факторів впливу на її створення. Обґрунтовано
підвищення мотивації працівників до ефективної праці крізь призму моральних цінностей і корпоративної
культури. Окреслено передумови виникнення та процеси, які супроводжували розвиток даного феномену.
Теоретично узагальнено принципи та основи вибору стратегії розвитку корпоративної культури, також
представлено систему заходів для впровадження на підприємстві. Зважаючи на сучасні загрози
вітчизняному бізнесові, акцентовано увагу на укріпленні корпоративної культури шляхом особистісної
мотивації працівників та їх соціальної згуртованості.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General) |
| Depositing User: | Users 2944 not found. |
| Date Deposited: | 31 May 2013 14:35 |
| Last Modified: | 15 Aug 2015 07:10 |
| URI: | https://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/9547 |
| ДСТУ 8302:2015: | Дмитренко М. Й. Головні стратегії дослідження корпоративної культури в сучасній філософській рефлексії. Вісник Житомирського державного університету імені Івана Франка. 2013. № 67. pp. 8-12. |
Actions (login required)
- View Item