Дмитренко М. Й. (2013) ГОЛОВНІ СТРАТЕГІЇ ДОСЛІДЖЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В СУЧАСНІЙ ФІЛОСОФСЬКІЙ РЕФЛЕКСІЇ. Вісник Житомирського державного університету імені Івана Франка. № 67. С. 8–12. ISSN 2076-6173.
2.pdf
Завантажити (269kB) | Preview
Анотація
У статті охарактеризовано підходи до розгляду поняття корпоративної культури залежно від
специфіки впливу на організаційну ефективність і факторів впливу на її створення. Обґрунтовано
підвищення мотивації працівників до ефективної праці крізь призму моральних цінностей і корпоративної
культури. Окреслено передумови виникнення та процеси, які супроводжували розвиток даного феномену.
Теоретично узагальнено принципи та основи вибору стратегії розвитку корпоративної культури, також
представлено систему заходів для впровадження на підприємстві. Зважаючи на сучасні загрози
вітчизняному бізнесові, акцентовано увагу на укріпленні корпоративної культури шляхом особистісної
мотивації працівників та їх соціальної згуртованості.
| Тип ресурсу: | Стаття |
|---|---|
| Класифікатор: | B Філософія. Психологія. Релігія > B Філософія (Загальне) |
| Користувач: | Користувачі 2944 не знайдено. |
| Дата подачі: | 31 Трав 2013 11:35 |
| Оновлення: | 15 Серп 2015 04:10 |
| URI: | https://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/9547 |
| ДСТУ 8302:2015: | Дмитренко М. Й. ГОЛОВНІ СТРАТЕГІЇ ДОСЛІДЖЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В СУЧАСНІЙ ФІЛОСОФСЬКІЙ РЕФЛЕКСІЇ . Вісник Житомирського державного університету імені Івана Франка. 2013. № 67. С. 8–12. |
Дії (потрібно ввійти)
- Оглянути опис ресурсу