Talent Management у сучасній системі управління персоналом

У дослідженні висвітлено концептуальні засади Talent Management (управління талантами) як стратегічного напряму сучасної системи управління персоналом в умовах цифровізації економіки та посилення конкуренції за кваліфіковані кадри. Автор розкриває управління талантами як системний процес залучення, ідентифікації, розвитку, мотивації та утримання перспективних працівників, що базується на узгодженні їхнього потенціалу зі стратегічними цілями організації.

Особливу увагу приділено цифровізації HR-процесів через використання інструментів штучного інтелекту, HR-аналітики, цифрових платформ, а також комплексних методик оцінювання та наставництва. Обґрунтовано, що перехід до моделі спільної відповідальності між HR-фахівцями, керівниками та працівниками сприяє формуванню надійного кадрового резерву, підвищенню залученості персоналу й забезпеченню довгострокової конкурентоспроможності підприємства.