Коляденко С. М.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8947-6122, Ілліна О. В.
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9051-0538, Літяга І. В.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3263-9613
(2026)
Впровадження інклюзивних рішень у локальних бізнес-структурах.
Соціальна робота та психологія: освіта і наука. № 1.
С. 55–60.
ISSN 3041-1351.
DOI: 10.32782/3041-1351/2026-1-9.
1.pdf
Завантажити (624kB) | Preview
Анотація
Вступ. Запровадження інклюзивних стратегій у бізнесі відіграє важливу роль у досягненні соціальної гармонії та забезпеченні економічної стабільності в будь-якій країні. У статті висвітлено аналіз результатів дослідження стану впровадження інклюзивних рішень у локальних бізнес-структурах у Житомирській громаді. На основі діяльності двох провідних економічних компаній, таких як «Метро» та «Епіцентр» проаналізовано ефективність соціально-інклюзивних ініціатив.
Мета роботи. Метою роботи є опис дослідження існуючих інклюзивних практик у бізнес-структурах Житомирської територіальної громади, а також оцінка їхньої ефективності. Дослідження спрямоване на вивчення накопиченого досвіду з метою розробки нових стратегій для розвитку інклюзивного середовища на місцевому рівні.
Наукова новизна. Наукова значущість дослідження полягає у комплексному підході до вивчення та порівняльного аналізу впровадження соціальної інклюзії у локальному бізнес-середовищі Житомирської територіальної громади шляхом інтерв’ювання, аналізу застосовуваних форм і методів, порівняння підходів. Новизна також полягає у описі практичного досвіду реалізації соціальної інклюзії у діяльності компаній «Метро» та «Епіцентр» Житомирської територіальної громади, проведенні соціально-інклюзивного аудиту у зазначених бізнес-структурах та аналізі його результатів.
Висновки. Сучасний бізнес усе більше інтегрує принципи соціальної відповідальності й інклюзивності у свої корпоративні стратегії, розглядаючи їх як важливий інструмент сталого розвитку та зміцнення конкурентних позицій. Динаміка впровадження інклюзивних ініціатив демонструє зростаючу увагу бізнесу до питань соціальної відповідальності, рівних можливостей і інтеграції людей з інвалідністю та інших соціально вразливих груп у професійне середовище. Ефективна реалізація соціальної інклюзії у бізнесі потребує комплексного підходу, який передбачає зміни у інфраструктурі, організаційну трансформацію та вдосконалення корпоративної культури. Впровадження цифрових технологій, поліпшення комунікації та розширення програм підтримки соціально вразливих категорій населення сприятиме посиленню соціальної відповідальності бізнесу та створенню стійких інклюзивних стратегій.
| Тип ресурсу: | Стаття |
|---|---|
| Ключові слова: | соціальна інклюзія, інклюзивні рішення, бізнес-структура, людина з інвалідністтю, безбар’єрність, територіальна громада |
| Класифікатор: | H Суспільні Науки > H Соціальні науки (Загальне) |
| Відділи: | Соціально-психологічний факультет > Кафедра соціальних технологій |
| Користувач: | Світлана Миколаївна Коляденко |
| Дата подачі: | 21 Трав 2026 10:30 |
| Оновлення: | 21 Трав 2026 10:30 |
| URI: | https://eprints.zu.edu.ua/id/eprint/47906 |
| ДСТУ 8302:2015: | Коляденко С. М., Ілліна О. В., Літяга І. В. Впровадження інклюзивних рішень у локальних бізнес-структурах. Соціальна робота та психологія: освіта і наука. 2026. № 1. С. 55–60. DOI: 10.32782/3041-1351/2026-1-9. |


